À la suite de plusieurs séances de travail entre les protagonistes autour des problèmes affectant le MENFP et le cahier des charges des syndicats, les responsables du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP) ont signé, ce lundi 1er juillet 2019, un protocole d’entente avec les représentants des syndicats d’employés qui exigeaient de meilleures conditions de travail.
Avançant au moins 11 articles touchant aux conditions de travail qui doivent être respectées au profit des employés et s’engager à mettre en place, une Commission a été instituée spécialement pour répondre à un besoin comprenant les représentants des deux parties contractantes pour se pencher sur les conditions de vie, notamment la question des salaires, tous les engagements pris par le MENFP renvoient à l’application du décret de mai 2005 portant sur la révision du statut général de la fonction publique.
Selon les représentants du MENFP, une Commission spéciale sera créée en vue d’analyser les dossiers des employés qui méritent d’être augmenté.
Tout en promettant de motiver leurs membres et travailler activement à la reprise des activités dans tous les sites du MENFP à Port-au-Prince et dans les DDE, les deux syndicats d’employés du Ministère de l’Éducation nationale (SEMENFP et SPEMENFP) se sont engagés, à leur tour, à débloquer la situation le plus vite que possible.
De ce fait, le Directeur Général du MENFP, Méniol Jeune, et les deux syndicats se donnent un délai ne dépassant pas trois mois à compter de la signature du protocole d’accord pour constater l’aboutissement concret et graduel des doléances ayant fait l’objet de leur entente.
Le Sage
